教員名 北島　裕子 写真
フリガナ ｷﾀｼﾞﾏ ﾋﾛｺ
所属 看護学科
職位 准教授
学位
専門分野
研究内容
担当科目		 （学位）
学士（教育学）
修士（看護学）
博士（看護学）

（専攻分野）
基礎看護学、看護管理学

（研究内容）
看護師のメンタルヘルス、看護業務遂行時の時間管理

「看護師の時間管理行動がワーク・エンゲイジメントと仕事のパフォーマンスに及ぼす影響」日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究（C）2023年4月‐
「看護師の勤務帯リーダーシップ評価尺度の開発及び勤務帯リーダーシップへの影響要因」日本学術振興会 科学研究費助成事業 基盤研究(C)2019年‐2022年3月
所属学会 等 【所属学会等】
平成24年 4月　日本精神保健看護学会（令和3年3月まで）
平成24年 4月　保健医療福祉科学学会（令和3年3月まで）
平成29年 4月　日本看護管理学会（現在に至る）
平成30年 4月　日本看護科学学会（現在に至る）
平成31年 4月　日本健康医学会（現在に至る）

【社会活動】
平成30年 6月　第20回日本母性看護学会学術集会運営委員
平成30年 8月　公開講座　家族のリカバリートーク運営・補佐
令和 2年 4月　埼玉県看護協会第9支部教育委員（令和4年3月まで）
令和 3年 9月　埼玉県看護協会第9支部　2021年度9支部交流会「学校での看護師養成教育と最近の学生の傾向」講師
令和 4年10月　栃木県内高校出張講座
研究実績
・著書
・論文
・講演等
の活動		 （著書）
1.新しいIPWを学ぶ−利用者と地域とともに展開する保健医療福祉連携− 共著 令和4（2022）年4月 中央法規出版 pp.85-88

（学術論文）
1.社会福祉施設勤務者のメンタルヘルスの現状 メンタルヘルス推進者養成講座参加者への調査から 共著 平成28（2016）年5月 日本看護学会論文集:精神看護(46) pp.283-286
2.熟達した病棟看護師のタイムマネジメントにおける思考要素 参加観察とインタビュー調査から 共著 平成29（2017）年5月 日本看護学会論文集:看護管理(47) pp.201-204
3.首都圏の大学病院に勤務する看護師の時間管理行動とバーンアウトの関連（修士論文） 単著 平成30（2018）年3月 国際医療福祉大学
4.Examination of Reliability and Validity of a Scale to Measure the Experience of Nursing Students to Form Terminally Ill Patient - Nurse Relationships 共著 令和元（2019）年7月 7th Annual Worldwide Nursing Conference (WNC 2019) PROCEEDINGS pp.71-76
5.Child Rearing Difficulties of Mothers at One Month after Giving Birth: A Concept Analysis　共著 令和元（2019）年7月 7th Annual Worldwide Nursing Conference (WNC 2019) PROCEEDINGS pp.77-82
6.Leadership Behaviors towards Medical Staff, Patients, and the Families by Shift Leader Nurses Working in University Hospitals in Metropolitan Areas in Japan 共著 令和元（2019）年7月 7th Annual Worldwide Nursing Conference (WNC 2019) PROCEEDINGS pp.105-112
7.Role Model Behaviors of Senior nurses ?as Perceived by Newly Graduated Nurses 共著 令和元（2019）年7月 7th Annual Worldwide Nursing Conference (WNC 2019) PROCEEDINGS pp.113-118
8.Relationship between Negative Feelings toward Elderly Patients and the Burnout of Nursing Care Staff in Geriatric Health Service Facilities 共著 令和元（2019）年7月 7th Annual Worldwide Nursing Conference (WNC 2019) PROCEEDINGS pp.20-27
9.看護師を対象としたワーク・ライフ・バランス調節力尺度の開発 信頼性・妥当性の検討 共著 令和元（2019）年10月 日本健康医学会雑誌,28(3) pp.323-334
10.看護師アサーティブネス評価尺度の信頼性および妥当性の検証 共著 令和2（2020）年4月 日本健康医学会雑誌,29(1) pp.53-60
11.首都圏の大学病院に勤務する看護師のバーンアウトの関連要因 共著 令和2（2020）年4月 日本健康医学会雑誌,29(1) pp.17-26
12.A causal model on assertiveness, stress coping, and workplace environment: Factors affecting novice nurses' burnout. 共著 令和3（2021）年1月 Nursing Open 8(3) pp.1452-1462
13.看護師の勤務帯リーダーシップ行動評価尺度の開発および勤務帯リーダーシップ行動への影響要因（博士論文） 単著 令和3（2021）年3月 国際医療福祉大学
14.看護系大学教員の仕事における困難感−私立看護系大学への調査から− 共著 令和4（2022）年3月 埼玉医科大学看護学科紀要,15(1) pp.21-29
15.病棟看護師のチーム連携評価尺度の開発および信頼性と妥当性 共著 令和4（2022）年4月 日本健康医学会雑誌,31(1) pp.52-60
16.看護師の勤務帯リーダーシップ行動自己評価尺度の開発 共著 令和4（2022）年4月 日本健康医学会雑誌,31(1) pp.42-51
17.産後 1ヵ月の初産婦の育児困難感尺度の開発　共著　令和5年（2023）年　日本健康医学会雑誌,32(2)pp.149-156

（学会発表）
1.精神科病院に勤務する看護師のワークライフバランスについての研究 共 平成25（2013）年6月 第44回日本看護学会−看護管理−抄録集
2.公立保育所保育士のメンタルヘルスの現状−メンタルヘルス研修参加者への調査から− 共 平成27（2015）年6月
3.熟達した病棟看護師のタイムマネジメントにおける思考要素−参加観察とインタビュー調査から− 共 平成28（2016）年9月 第47回日本看護学会（看護管理）
4.看護師の看護業務遂行過程における時間管理研究の動向 共 平成29（2017）年8月 第21回日本看護管理学会学術集会
5.看護師の組織コミットメントの研究の動向 共 平成29（2017）年8月 第21回日本看護管理学会学術集会
6.定年を控えた看護師に関する研究の動向 共著 平成29（2017）年8月 第21回日本看護管理学会学術集会
7.看護師の心理的Well-beingに関する研究の動向 共著 平成29（2017）年8月 第21回日本看護管理学会学術集会
8.精神科看護師のチームワークに関する研究の動向 共著 平成29（2017）年8月 第21回日本看護管理学会学術集会
9.首都圏の大学病院に勤務する看護師の時間管理行動とバーンアウトの関連 共著 平成30（2018）年8月 第22回日本看護管理学会学術集会（神戸）
10.首都圏の大学病院に勤務する看護師に対する看護師長からの承認行為の認識と心理的Well-beingの関連 共著 平成30（2018）年8月 第22回日本看護管理学会学術集会（神戸）
11.首都圏の大学病院で働く看護師の社会人基礎力と情緒的コミットの関連 共著 平成30（2018）年11月 第17回日本医療経営学会学術集会（東京）
12.Examination of Reliability and Validity of a Scale to Measure the Experience of Nursing Students to Form Terminally Ill Patient - Nurse Relationships 共著 令和元（2019）年7月 7th Annual Worldwide Nursing Conference (WNC 2019) PROCEEDINGS pp.71-76
13.Child Rearing Difficulties of Mothers at One Month after Giving Birth: A Concept Analysis 共著 令和元（2019）年7月 7th Annual Worldwide Nursing Conference (WNC 2019) PROCEEDINGS pp.77-82
14.Leadership Behaviors towards Medical Staff, Patients, and the Families by Shift Leader Nurses Working in University Hospitals in Metropolitan Areas in Japan 共著 令和元（2019）年7月 7th Annual Worldwide Nursing Conference (WNC 2019) PROCEEDINGS pp.105-112
15.Role Model Behaviors of Senior nurses ?as Perceived by Newly Graduated Nurses 共著 令和元（2019）年7月 7th Annual Worldwide Nursing Conference (WNC 2019) PROCEEDINGS pp.113-118
16.Relationship between Negative Feelings toward Elderly Patients and the Burnout of Nursing Care Staff in Geriatric Health Service Facilities 共著 令和元（2019）年7月 7th Annual Worldwide Nursing Conference (WNC 2019) PROCEEDINGS pp.20-27
17.看護師アサーティブネス評価尺度の妥当性および信頼性の検証 共著 令和元（2019）年8月 第23回日本看護管理学会学術集会（新潟）
18.Verification of a 14-Item Scale to Assess Nurses’ Striving for Work-Life Balance 共著 令和2（2020）年1月 23rd East Asian Forum of Nursing Scholars (Thailand)
19.病棟チーム連携評価尺度の開発および信頼性・妥当性の検証： 共著 令和2（2020）年8月 第24回日本看護管理学会学術集会
20.看護師の勤務帯リーダーシップ評価尺度の開発 共著 令和2（2020）年8月 第24回日本看護管理学会学術集会
21.私立看護系大学教員の離職意向の影響要因〜全職位の教員を対象として〜 共著 令和3（2021）年11月 第30回日本健康医学会（学術集会）
22.産後１ヶ月の初産婦の育児困難感に関連する要因 共著 令和3（2021）年11月 第30回日本健康医学会（学術集会）
23.勤務帯リーダー看護師のリーダーシップ行動の関連要因 共著 令和3（2021）年12月 第41回日本看護科学学会学術集会（Web開催）
24.病棟看護師のチーム連携への影響要因 共著 令和4（2022）年8月 第26回日本看護管理学会学術集会（福岡）
25.看護師を対象とした「感謝の介入」の文献検討 共著 令和4（2022）年12月 第42回日本看護科学学会学術集会（広島）
26.勤務帯リーダー看護師のリーダーシップ行動への影響要因 共著 令和4（2022）年12月 第42回日本看護科学学会学術集会（広島）
27.Mental Health Impacts amongst Health Care Workers in Japan during the COVID-19 Pandemic: A Scoping Review　共著　令和5（2023）年3月　26th East Asia Forum of Nursing Scholars (EAFONS2023),Tokyo
作成日付 2024/04/15